メガバンク(三菱・みずほ)の大リストラ計画が暗示するその後の流れ。東芝・シャープ社員の人員削減とは訳が違う

こんばんは、山下です。

先日のメルマガはご覧になりましたか?
参照:ルフィの船になぜモブキャラはいないのか?

オブラートに包まず言うと

現実社会では、会社の一兵卒のままでいると、
大規模リストラの一撃を受けてしまった場合、
アニメのモブキャラのようにぞんざいに扱われてしまうのが現実。

といった結構辛辣なお話だったのですが、

予想外なことに
・何だか、奮い立ってきました。
・自分のことを言われているようで目が覚めました。
・モブキャラなのに愚痴を言ったら、それこそモブキャラですよね笑
・本当に絶妙なタイミングで私に今一番刺さる話の内容のメルマガでした。
などと前向きにとらえてくれる良い反響が多かったです。

三菱、みずほといった超安定の企業が1/3の社員をリストラする

このニュースを見て、全く危機感を覚えなかったとしたら
それこそ危ないですよね。

また、この話を東芝やシャープなどと同じくらいな
感覚で捉えているのもダメですからね。

東芝やシャープなどの製造業は
海外も含めた競争が多い業界なので、
競争に負けたから苦肉の策でリストラ
という流れはある意味仕方がないものですが、(仕方はなくないですが)

そもそも銀行というのは
ほとんど競争が存在しない安定業界なわけです。

むしろ今は好景気とまで言われているのに、
そんな中で大なたを振ったリストラを敢行するわけです。

まだまだ経営危機でもないのに、リストラをする

この事実が何を意味しているかに気が付くと
このニュースが東芝、シャープの話とは比較にならない
インパクトの大きいニュースだということに気が付きます。

この事実が何を意味しているか。

それは、

リストラというのが最後の策ではなく、
最初の策になっていくということです。

日本的経営は昔から社員を大事にすることを一番とし、
そのため、リストラとは経営危機の時にしか発動できない
最後の策という暗黙の了解のようなものがあります。

経営者としてはコストカットしたくても、
一番手っ取り早い人件費に関しては倫理的に削減できない

そんなジレンマがあったわけです。

それが、今回超大手の銀行が
この暗黙の了解を破っていくと堂々と宣言しているわけです。

「うちはコストカットしたいから、まずは大規模なリストラをします」と。

そして、
今後の流れは容易に予想できます。

日本は大手様の右に習えというのがよくおこるので、
次々に、

コストカットしたいから、まずはリストラから

そんな流れになっていくでしょう。

ただ、社員にとっては最初の策でも最後の策でも
リストラされた後の運命は悲惨であることには変わりません。

三菱、みずほといった超安定の企業が1/3の社員をリストラする

実はこのニュースは、どの企業の経営陣もが
「リストラを最初の策として使ってもよい」という免罪符を得た
社員側にとっては歴史的に悲劇的なニュースだったわけです。

一人で生きる力を持っていない人にとっては、
リストラ=死 と同義です。

ロシアンルーレットで、リボルバーの
3つの穴のうち1つに本物の銃弾が入っている

そんな状態を頭でイメージしてみてください。

もし、リアルにイメージしたとしたら、
恐怖に震えて引き金を引けないでしょう。

ほんの少し前までは一生安泰と言われていた超大手銀行員に
33%という高確率のロシアンルーレットが来ているのに、
「まさか自分の会社には来るとは夢にも思っていなかった」
なんてことはもはや言えない状況でしょう。

ぜひ、心の中に何かを感じたとしたら、
行動してみてくださいね。

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